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澳门十大网赌网址党员干部谈心谈话制度

发布日期:2020-06-03  来源:   点击量:
澳门十大网赌网址党员干部谈心谈话制度
  为及时了解党员干部的思想动态,准确掌握党员干部的工作实绩, 切实加强党员干部队伍的思想政治建设,强化与党员群众的沟通联系, 激发凝心聚力、共谋发展的工作热情,根据《中国共产党章程》、《关 于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》 等党内法规和学校有关文件精神,结合学院实际,制定本制度。
一、谈心谈话的原则
  1.开诚布公,正面教育引导原则;
  2.围绕大局,鼓励、指导与提醒、批评、监督相结合原则;
  3.团结合作,实事求是、注重实效原则;
  4.经常化与制度化相结合原则。
二、谈心谈话的范围对象
  谈心谈话的对象为全体党员干部。科级党员干部一般由书记、院 长负责谈心谈话,也可委托副书记或分管副院长谈心谈话;其他党员 干部由院党委委员谈心谈话;科级党员干部的谈心谈话,原则上每年 不少于一次;其他党员干部谈心、谈话每年至少一次。
三、谈心谈话的内容
  谈心谈话内容可根据需要灵活掌握,既突出重点,又兼顾全面。 谈话中被谈话对象反映的有关情况、问题和要求,要根据不同情况认 真处理。
  1.交流思想,倾听谈心谈话对象心声,了解他们的真实想法,沟 通彼此的思想和感情。发现谈心谈话对象存在的缺点和问题,提出改 正的意见和要求。
  2.征询谈心谈话对象对全院工作的意见、建议和一些重大问题及 决策的看法,以及对自己的意见、建议。
  3.在党员干部出现矛盾、分歧,存在不团结现象时,及时开展有 针对性的谈心谈话,沟通思想、交换意见,达成共识。
  4.对新提拔任职或在同一岗位上工作时间较长的干部,适时开展 跟踪谈话,肯定成绩,指出不足,帮助梳理工作中的经验和教训,明 确今后的努力方向。
  5.对在急、难、险、重岗位工作的党员干部,经常开展谈心谈话, 了解工作情况和思想动态,鼓舞士气,提振信心,帮助协调解决工作、 生活中遇到的矛盾和问题。
  6.对工作实绩明显、受到表彰奖励的干部,及时开展谈心谈话, 提醒他们保持清醒的头脑,谦虚谨慎,戒骄戒躁,进一步激发热情, 鼓励他们取得更大的成绩。
  7.对工作出现较大失误的党员干部,及时进行谈心谈话,帮助其 分析根源、查找不足,鼓励他们放下思想包袱,振奋精神,改正错误, 认真工作。
  8.对工作和生活中遇到较大困难、本人或家庭发生重大变故的党 员干部,及时进行谈心谈话,帮助他们消除思想压力、解决实际问题, 增强他们克服困难、战胜困难的信心与决心。
  9.对工作松懈、效率低下的党员干部,适时谈心谈话,帮助其端 正工作态度,不断进取,开拓创新。
  10.其他需要沟通交流的情况。
四、谈心谈话的方式方法
  谈心谈话要注意方式方法,防止和克服形式主义。注意营造和谐 的谈心谈话氛围,循循善诱,真诚相待,消除隔阂,真实反映党员干 部的所思、所想、所为。
  1.采取双向互动方式,可以随时随地相互约谈。
  2.集体谈与个别谈相结合。“一对一”面对面的交流,也可 “一 对多”的座谈方式进行。
  3.个人要求谈话。干部个人有情况需要与领导交流沟通的,可主 动提出谈话要求。
五、谈心谈话的具体要求
  1.组织安排。根据工作需要,院党委委员原则上每年均应安排谈 心谈话。支部书记应结合实际有针对性地对本支部党员进行谈心谈话。
  2.材料准备。谈心谈话应事先准备好相关内容,必要时提供相关 佐证材料,以增强谈心谈话的针对性。
  3.做好记录。谈心谈话内容应做详实记录,并注意保密。谈心谈 话中,涉及到需要办理的事项或需反映的重要情况,应提交相关会议 研究落实。


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